يفاجئ الفصل في فترة التجربة كثيراً من العاملين دون سابق إنذار. وحتى في هذه المرحلة المبكرة تسري قواعد قانونية واضحة بشأن المهلة والشكل وحقوق الحماية. يوضح هذا الدليل أي مهلة إخطار تسري، ومتى يحتاج صاحب العمل إلى سبب، وفي أي الحالات يمكن أن يكون الفصل في فترة التجربة باطلاً.
ما فترة التجربة وكم يمكن أن تدوم؟
فترة التجربة مرحلة أولى من علاقة العمل يُتفق عليها في العقد. وخلال هذه الفترة يختبر كل من صاحب العمل والعامل مدى ملاءمة التعاون بينهما. وقانوناً لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر (المادة 622 فقرة 3 BGB).
والشرط أن يُتفق على فترة التجربة صراحة في عقد العمل. وبدون هذا الاتفاق تسري منذ البداية مهلة الإخطار العادية وقدرها أربعة أسابيع حتى اليوم 15 أو حتى نهاية الشهر التقويمي.
| السمة | فترة التجربة | بعد فترة التجربة |
|---|---|---|
| المدة القصوى | 6 أشهر | لا تنطبق |
| مهلة الإخطار | أسبوعان | 4 أسابيع (حتى اليوم 15 أو نهاية الشهر) |
| الحماية من الفصل (KSchG) | لا تسري كقاعدة عامة | تسري من 6 أشهر من الأقدمية |
| هل يلزم سبب للفصل | لا (مع استثناءات) | نعم (عند سريان KSchG) |
مهلة الإخطار في فترة التجربة: أسبوعان، في أي يوم
خلال فترة التجربة يجوز إنهاء علاقة العمل بمهلة أسبوعين فقط، تنتهي في أي يوم كان. ولا يسري في هذه المرحلة الارتباط باليوم 15 أو نهاية الشهر. ولا يبدأ هذا الارتباط بالسريان إلا بعد انتهاء فترة التجربة.
مثال على حساب المهلة: إذا وصلك الفصل في 10 مارس، انتهت علاقة عملك في 24 مارس.
غير أن عقد العمل أو الاتفاق الجماعي قد ينص على مهلة أطول. لذلك افحص عقدك دائماً أولاً.
هل يحتاج صاحب العمل إلى سبب للفصل في فترة التجربة؟
في الأشهر الستة الأولى من علاقة العمل لا يسري قانون الحماية من الفصل (KSchG) كقاعدة عامة بعد. وينطبق هذا سواء اتُّفق على فترة تجربة أم لا. ومعنى ذلك أن صاحب العمل غير ملزم بذكر سبب محدد للفصل.
غير أن هذا لا يعني جواز الفصل التعسفي في فترة التجربة. فقد تكون الفصول التالية باطلة حتى في فترة التجربة:
- الفصل التمييزي، مثلاً بسبب الأصل أو الجنس أو الدين أو الإعاقة، يخالف قانون المساواة العامة في المعاملة (AGG).
- الفصل المخالف للآداب وفق المادة 138 BGB، كأن يكون انتقاماً من شكوى محقة.
- الفصل المنافي لحسن النية وفق المادة 242 BGB، إذا خالف صاحب العمل هذا المبدأ.
الحماية الخاصة من الفصل في فترة التجربة: الحمل، الإعاقة الشديدة، مجلس العمال
تتمتع فئات معينة من العاملين بحماية خاصة من الفصل حتى في فترة التجربة.
العاملات الحوامل
تسري الحماية وفق قانون حماية الأمومة (MuSchG) من اليوم الأول لعلاقة العمل. ويكون الفصل باطلاً كقاعدة عامة أثناء الحمل وحتى أربعة أشهر بعد الوضع، بما في ذلك في فترة التجربة. ويجب أن يكون صاحب العمل على علم بالحمل.
ذوو الإعاقة الشديدة
في الأشهر الستة الأولى من علاقة العمل لا تسري بعد الحماية الخاصة وفق المادة 168 SGB IX. ولا يحتاج صاحب العمل في هذه المرحلة إلى موافقة دائرة الإدماج. ومع ذلك لا يجوز أن يكون الفصل تمييزياً، وينبغي إشراك ممثلية ذوي الإعاقة الشديدة.
أعضاء مجلس العمال
يتمتع أعضاء مجلس العمال بحماية خاصة من الفصل. والفصل العادي مستبعد كقاعدة عامة، وهذا يسري في فترة التجربة أيضاً.
ماذا تفعل بعد الفصل في فترة التجربة؟
افحص أولاً الفصل بحثاً عن أخطاء شكلية: هل رُوعي الشكل الكتابي، وهل حُسبت المهلة بشكل صحيح، وهل استُمع إلى مجلس العمال إن وُجد.
إذا أردت الطعن في الفصل، فمهلة الأسابيع الثلاثة لدعوى الحماية من الفصل تسري في فترة التجربة أيضاً. وبعد انقضاء هذه المهلة يُعد الفصل صحيحاً كقاعدة عامة. وتبدأ المهلة من وصول الفصل.
وسجّل نفسك أيضاً باحثاً عن عمل لدى وكالة العمل قبل نهاية علاقة العمل بثلاثة أشهر على الأقل. وإذا علمت بالفصل في وقت متأخر فيبقى أمامك ثلاثة أيام لذلك. وهكذا تتفادى فترة إيقاف محتملة.
واطلب أيضاً شهادة عمل مؤهلة. ويثبت هذا الحق حتى بعد فترة عمل قصيرة.
فترة التجربة في العقد محدد المدة
يجوز الاتفاق على فترة تجربة في العقد محدد المدة أيضاً. غير أنه يجب أن تكون متناسبة بشكل معقول مع مدة العقد. ففي عقد لمدة سنة واحدة تبقى فترة تجربة من ستة أشهر جائزة كقاعدة عامة، أما في المدد الأقصر فقد تكون غير متناسبة.
وإذا لم يُتفق على فترة تجربة، فلا يجوز عادةً إنهاء العقد محدد المدة بالفصل العادي أثناء سريانه. ويختلف الأمر إذا نص العقد أو اتفاق جماعي صراحة على إمكانية الفصل.
أخطاء شائعة لصاحب العمل عند الفصل في فترة التجربة
يخطئ أصحاب العمل أيضاً. وقد يكون الفصل باطلاً في الحالات التالية:
| الخطأ | لماذا هو إشكالي |
|---|---|
| إعلان الفصل شفهياً فقط | يجب أن يكون الفصل كتابياً (المادة 623 BGB) |
| عدم الاستماع إلى مجلس العمال | واجب وفق المادة 102 BetrVG إن وُجد مجلس |
| الفصل بالبريد الإلكتروني أو الواتساب | الشكل الإلكتروني لا يكفي |
| حساب مهلة الإخطار خطأً | قد يؤدي إلى البطلان |
| الفصل رغم حماية الأمومة | باطل دون ترخيص استثنائي من الجهة المختصة |
أسئلة شائعة حول الفصل في فترة التجربة
هل يمكن فصلي في فترة التجربة دون سبب؟
نعم من حيث المبدأ، لأن قانون الحماية من الفصل لا يسري عادةً في الأشهر الستة الأولى. غير أن الفصل يجب ألا يكون تمييزياً ولا مخالفاً للآداب ولا منافياً لحسن النية.
كم تبلغ مهلة الإخطار في فترة التجربة؟
عند الاتفاق على فترة تجربة تكون المهلة أسبوعين (المادة 622 فقرة 3 BGB). وتبدأ من وصول الفصل ويجوز أن تنتهي في أي يوم.
هل لي حق في إجازة خلال فترة التجربة؟
نعم. فمع كل شهر كامل من علاقة العمل تكتسب جزءاً من اثني عشر من إجازتك السنوية. أما الحق الكامل فلا تناله إلا بعد ستة أشهر.
هل يمكنني أنا الفسخ في فترة التجربة؟
نعم، فبصفتك عاملاً يمكنك أيضاً الفسخ بمهلة أسبوعين إذا اتُّفق على فترة تجربة.
هل أحصل على إعانة البطالة بعد الفصل في فترة التجربة؟
إذا فصلك صاحب العمل، فلك كقاعدة عامة الحق في إعانة البطالة بشرط استيفاء مدة الاشتراك. أما عند الاستقالة فقد تُفرض فترة إيقاف.
هل تسري الحماية الخاصة للحوامل في فترة التجربة أيضاً؟
نعم. فحماية الأمومة تسري من اليوم الأول لعلاقة العمل. والفصل أثناء الحمل غير جائز كقاعدة عامة حتى في فترة التجربة.
هذه المقالة للإعلام العام ولا تحل محل استشارة قانونية فردية. فكل حالة مختلفة. وعند وجود أسئلة محددة ننصح بالاستعانة بمحامٍ في وقت مبكر.
