الفصل بنهاية الشهر

يوم واحد من التأخير يكلّف أسابيع. فإذا وصل فصل بالمهلة القانونية الأساسية في 2 سبتمبر 2026، انتهى العقد في 30 سبتمبر 2026؛ وإذا لم يصل إلا في 3 سبتمبر 2026، استمر حتى 15 أكتوبر 2026.

ما معنى الفصل بنهاية الشهر

يقع الموعد في آخر يوم تقويمي من الشهر، حتى لو كان هذا اليوم سبتاً أو أحداً أو عيداً رسمياً؛ وخلافاً لكثير من المهل الأخرى، لا يُؤجَّل موعد الفصل إلى يوم العمل التالي. وحتى انقضاء هذا اليوم تستمر علاقة العمل بكل حقوقها والتزاماتها.

وغالباً ما يختلف آخر يوم في العقد عن آخر يوم عمل. فعند الفصل في اليوم 31 ينتهي العقد في اليوم 31، لكن آخر يوم عمل فعلياً هو آخر يوم عمل أو مناوبة قبل ذلك، وقد يكون أبكر عند الإعفاء من العمل؛ ومع ذلك يستمر الأجر حتى اليوم 31. وما يحدث لأيام الإجازة المتبقية موضح في رصيد الإجازة عند الفصل.

في اليوم 31 أم في اليوم 1: يكون الفصل لآخر يوم في الشهر، ويبدأ العقد الجديد في اليوم 1 من الشهر التالي. ومن يفصل «إلى اليوم 1» في شرط ينص على نهاية الشهر يكون قد ذكر التاريخ الخطأ.

أي تاريخ يُحتسب: يوم الوصول

وفقاً للمادة 130 فقرة 1 BGB لا ينتج الفصل أثره إلا بالوصول. ولا قيمة لتاريخ الخطاب ولا لختم البريد؛ وتبدأ المهلة من اليوم الذي يصل فيه الخطاب.

ويُعدّ الفصل واصلاً بمجرد دخوله نطاق سيطرة المرسل إليه، مثل صندوق بريده، على نحو يمكن معه في الأحوال المعتادة توقّع الاطلاع عليه. وتعتمد المحكمة الاتحادية للعمل في ذلك على أوقات توزيع البريد المعتادة في الحالة الملموسة، لا على ساعة ثابتة (BAG، حكم صادر في 22 آب 2019، الملف 2 AZR 111/19). وعبء إثبات الوصول يقع على من يفصل.

لذلك ينبغي لمن يفسخ بنفسه أن يحسب مدة وصول البريد أو أن يسلّم الخطاب شخصياً مقابل إيصال استلام. أما في الاتجاه المعاكس، أي بعد فصل من صاحب العمل، فيوضح المقال تسلّمت قرار فصل، ماذا تفعل الآن الخطوات اللازمة.

ومنذ وصول فصل صاحب العمل تبدأ مهلة الأسابيع الثلاثة لرفع دعوى الحماية من الفصل (المادة 4 KSchG). التفاصيل في دعوى الحماية من الفصل: المهلة والإجراءات.

مهل الفصل القانونية وفق المادة 622 BGB

تبلغ المهلة الأساسية أربعة أسابيع حتى اليوم 15 أو حتى نهاية شهر تقويمي (المادة 622 فقرة 1 BGB). وتعني أربعة أسابيع 28 يوماً بالضبط، لا شهراً. والعامل الذي يريد الفصل في الوقت المناسب يحتسب هذه المهلة بصرف النظر عن أقدميته، ما دام عقد العمل لا ينص على خلاف ذلك.

أما بالنسبة لصاحب العمل فتطول المهلة مع طول علاقة العمل (المادة 622 فقرة 2 BGB)، وتكون دائماً بنهاية شهر تقويمي:

ولا يجوز أن تُشترط تعاقدياً للعامل مهلة أطول مما هي لصاحب العمل (المادة 622 فقرة 6 BGB).

ويُحسب موعد الفصل بالرجوع إلى الوراء انطلاقاً من تاريخ الانتهاء المرغوب: تاريخ الانتهاء ناقص المهلة يعطي اليوم الذي يجب أن يصل فيه الفصل في موعد أقصاه. وقبل الفسخ بالإرادة المنفردة، يستحق فحص أمرين: فترة إيقاف إعانة البطالة المحتملة، وهل يمكن الحصول على تعويض عند الفسخ بالإرادة المنفردة (متاح حالياً بالألمانية فقط).

فترة التجربة: مهلة أسبوعين في أي يوم

خلال فترة تجربة متفق عليها، لمدة أقصاها ستة أشهر، تبلغ المهلة أسبوعين (المادة 622 فقرة 3 BGB). ولا يوجد تاريخ انتهاء ثابت: يمكن الفصل يوماً بيوم في أي تاريخ، لا في اليوم 15 أو نهاية الشهر فقط.

مثال: إذا وصل الفصل يوم الاثنين 5 أكتوبر 2026، انتهت علاقة العمل يوم الاثنين 19 أكتوبر 2026.

الفصل في اليوم 15 ومنتصف الشهر

اليوم 15 تاريخ انتهاء جائز فقط في المهلة الأساسية وفق المادة 622 فقرة 1 BGB. أما مهل صاحب العمل الممتدة وفق المادة 622 فقرة 2 BGB فلا تعرف سوى نهاية الشهر: فمن أقدمية سنتين لا يستطيع صاحب العمل الفصل في منتصف الشهر بعد ذلك.

ويجوز لعقود العمل استبعاد اليوم 15، مثلاً بشرط «الفصل بنهاية الشهر فقط»، أو النص على مواعيد أخرى كنهاية ربع السنة. وفي هذه الحالة يسري العقد.

مثال حسابي لمنتصف الشهر: إذا كان العقد سينتهي في 15 نوفمبر 2026، وجب أن يصل الفصل في موعد أقصاه 18 أكتوبر 2026. ومن 19 أكتوبر إلى 15 نوفمبر تمر 28 يوماً بالضبط. و18 أكتوبر 2026 يوافق يوم أحد؛ ومن يريد الاطمئنان يسلّم الفصل حتى يوم الجمعة 16 أكتوبر 2026.

حساب مهلة الفصل: أمثلة بتواريخ من 2026

تسري لأغراض الحساب قواعد المادتين 187 و188 BGB. ولا يُحتسب يوم الوصول (المادة 187 فقرة 1 BGB). وتنتهي المهلة الأسبوعية يوماً بيوم، أي بعد 28 يوماً بالنسبة لأربعة أسابيع (المادة 188 فقرة 2 BGB)؛ أما المهلة الشهرية فتنتهي في يوم الشهر المستهدف الذي يحمل الرقم ذاته، فإن لم يوجد هذا اليوم، ففي آخر يوم من الشهر (المادة 188 فقرة 3 BGB).

وإذا لم تنقضِ المهلة إلا بعد التاريخ المستهدف، تأجل انتهاء العقد إلى أقرب تاريخ جائز تالٍ، أي اليوم 15 التالي أو نهاية الشهر التالية. ويبيّن عمود «الوصول» في الجدول الموعد الأقصى لوصول الفصل.

وتستخدم جميع الأمثلة تواريخ من 2026، محسوبة وفق المادتين 187 و188 BGB. وتُظهر الأسطر ذات الأسابيع الأربعة المهلة القانونية الأساسية وفق المادة 622 فقرة 1 BGB؛ أما ثلاثة أشهر بنهاية الشهر فهي مهلة تعاقدية شائعة.

ويُظهر السطر بتاريخ 31 يناير 2026 خاصية شهر فبراير. ففبراير 2026 يبلغ 28 يوماً، ومن ثم تملأ مهلة الأسابيع الأربعة الشهر كله: فلكي ينتهي العقد في 28 فبراير 2026، يجب أن يصل الفصل في موعد أقصاه 31 يناير 2026.

وبالنسبة لمهلة الشهر الواحد بنهاية الشهر، تسري القاعدة العملية التالية: الوصول في موعد أقصاه آخر يوم من الشهر السابق. فإذا وصل الفصل ولو بيوم واحد متأخراً، امتدت علاقة العمل شهراً كاملاً.

مهل مختلفة في عقد العمل والاتفاق الجماعي

ترتيب الفحص كالتالي: عقد العمل أولاً، ثم الاتفاق الجماعي المطبَّق إن وُجد، وأخيراً المادة 622 BGB. ويجوز أن تنص الاتفاقات الجماعية على مهل أقصر أيضاً (المادة 622 فقرة 4 BGB)؛ أما في عقد العمل الفردي فلا يجوز التقصير إلا في حالات استثنائية ضيقة (المادة 622 فقرة 5 BGB).

وينتشر الشرط التالي: «تسري المهل الممتدة وفق المادة 622 فقرة 2 BGB أيضاً على الفصل من جانب العامل». ولا يُلزم هذا التدرج الطرفين إلا بوجود مثل هذا الاتفاق. فإن لم يوجد، بقيت أربعة أسابيع سارية للعامل، حتى بعد 20 سنة في الشركة.

التاريخ الصحيح في خطاب الفصل

يجب التمييز في خطاب الفصل بين ثلاثة تواريخ: تاريخ الخطاب، وتاريخ الوصول، وتاريخ الانتهاء المذكور بعد كلمة «إلى». ولا يضر اختلاف تاريخ الخطاب؛ فالمعوَّل عليه يبقى تاريخ الوصول.

ومن لا يستطيع حساب الموعد بثقة، يفصل «في الوقت المناسب، إلى أقرب موعد ممكن»، ويضيف التاريخ الذي حسبه بنفسه. وتعتبر المحكمة الاتحادية للعمل هذه الصيغة محددة بالقدر الكافي إذا استطاع المرسل إليه تحديد المهلة من العقد أو من القانون (BAG، حكم صادر في 20 حزيران 2013، الملف 6 AZR 805/11). وعندئذ ينتج الفصل المحسوب خطأً أثره في أقرب تاريخ جائز تالٍ.

أما من ناحية الشكل: تشترط المادة 623 BGB الشكل الورقي بتوقيع يدوي، ويُستبعد الشكل الإلكتروني. ولا ينهي الفصل عبر البريد الإلكتروني أو الفاكس أو المسح الضوئي أو واتساب علاقة العمل.

ومتى يمكن أن يُطرح تعويض إضافي بعد الفصل يوضحه المقال التعويض بعد الفصل.

أسئلة شائعة عن الفصل بنهاية الشهر

أي تاريخ يسري عند الفصل بنهاية الشهر؟

يسري آخر يوم تقويمي من الشهر، حتى في عطلة نهاية الأسبوع أو الأعياد الرسمية. ويُحدَّد ما إذا كان الفصل في الوقت المناسب وفقاً ليوم وصوله إلى المرسل إليه (المادة 130 فقرة 1 BGB).

هل يُحتسب ختم البريد أم يوم الوصول؟

يُحتسب يوم الوصول. فالفصل لا ينتج أثره إلا عند وصوله إلى المرسل إليه؛ ولا قيمة لتاريخ الخطاب ولا لختم البريد.

ماذا تعني مهلة إخطار شهر واحد بنهاية الشهر؟

يجب أن يمر شهر كامل على الأقل بين وصول الفصل ونهاية الشهر. فإذا وصل الفصل حتى آخر يوم من الشهر، انتهى العقد بانقضاء الشهر التالي؛ فعند الوصول في 30 يونيو 2026 يعني ذلك 31 يوليو 2026.

هل يمكنني الفسخ في اليوم 15 من الشهر؟

نعم، بالمهلة القانونية الأساسية وقدرها أربعة أسابيع (المادة 622 فقرة 1 BGB)، ما لم يستبعد عقد العمل اليوم 15. أما صاحب العمل فلا يستطيع، من أقدمية سنتين، الفصل إلا بنهاية الشهر (المادة 622 فقرة 2 BGB).

متى يكون آخر يوم عمل عند الفصل في اليوم 31؟

ينتهي العقد في اليوم 31 عند منتصف الليل؛ ويستمر الأجر حتى ذلك الحين. أما آخر يوم عمل فعلياً فهو آخر يوم عمل أو مناوبة قبل ذلك، وقد يكون أبكر عند وجود إجازة متبقية أو إعفاء من العمل.

ماذا يحدث إذا وصل الفصل متأخراً؟

يبقى الفصل نافذاً وينهي علاقة العمل، كقاعدة عامة، في أقرب تاريخ جائز تالٍ. ويتضح ذلك بجلاء من عبارة «في أقرب موعد ممكن» (BAG، حكم صادر في 20 حزيران 2013، الملف 6 AZR 805/11).