أدلة إرشادية
معرفة قانونية بشرح مفهوم
المهل والحقوق والمزالق: أدلتنا تجيب عن أكثر الأسئلة شيوعاً في قانون العمل والتأمين، بلغة مفهومة لا بمصطلحات قانونية معقّدة.
إجازة مرضية وفصل: من يستمر في دفع الأجر؟
الفصل أثناء الإجازة المرضية ممكن قانوناً، لكنه لا يغيّر في البداية شيئاً من الحق في استمرار صرف الأجر. وينطبق الأمر نفسه في الحالة العكسية، حين تمرض بعد وصول الفصل إليك. يشرح هذا الدليل من يدفع في كل حالة، وما هي المهل السارية، ومتى يجوز لصاحب العمل رفض الدفع.
اقرأ المزيد →
التعويض عند الاستقالة
عند الاستقالة لا يوجد حق قانوني في التعويض. والتعويض في القانون الألماني للعمل يكاد يكون دائماً نتيجة تفاوض، ومن يستقيل بنفسه يترك من يده الرافعة الوحيدة: يحصل صاحب العمل على نهاية علاقة العمل دون أن يدفع شيئاً مقابل ذلك.
اقرأ المزيد →
التعويض: اعتباراً من كم سنة خدمة يُستحق؟
لا يعرف قانون العمل الألماني عدداً ثابتاً من سنوات الخدمة يُلزم بعده صاحب العمل بدفع تعويض. وحتى بعد 8 أو 12 أو 14 سنة، لا ينشأ الحق إلا من أساس قانوني: خطة اجتماعية، أو عرض وفق المادة 1a KSchG، أو حكم قضائي بإنهاء العلاقة وفق المادتين 9 و10 KSchG، أو تسوية.
اقرأ المزيد →
التعويض: كم يستحق لي؟
بعد الفصل أو عند عرض اتفاق إنهاء، يتركز اهتمام معظم العاملين على مقدار التعويض المحتمل. لكن لا يوجد حق تلقائي في ذلك في ألمانيا في معظم الحالات. والتعويض في كثير من الأحيان مسألة تفاوض.
اقرأ المزيد →
التمييز في إجراءات التوظيف: حقوقك وفق قانون AGG
رُفض طلبك وتشك في أن السبب الحقيقي كان سنك أو جنسك أو أصلك أو إعاقة لديك؟ قانون المساواة العامة في المعاملة (AGG) يحمي المتقدمين ويمنحك في ظروف معينة حقاً في التعويض.
اقرأ المزيد →
التنمر في مكان العمل: الخطوات القانونية والأدلة والمطالبات
مضايقات منهجية أو إقصاء أو حط متعمد من القدر من جانب الزملاء أو الرؤساء: التنمر في مكان العمل عبء كبير على المتضررين. لكنك لست مضطراً إلى تحمّله.
اقرأ المزيد →
الحق في العمل الجزئي: الجسري والوالدي وحقوقك
سواء بعد ولادة طفل أو لرعاية أحد الأقارب أو لتوازن أفضل بين العمل والحياة: يرغب كثير من العاملين في تقليص ساعات عملهم. ويوفر قانون العمل الألماني لذلك حقوقاً متعددة.
اقرأ المزيد →
الساعات الإضافية غير مدفوعة: ماذا يمكن للعاملين أن يفعلوا
يعمل ملايين العاملين في ألمانيا ساعات إضافية بانتظام، لكنها لا تُدفع دائماً. وإذا كان صاحب عملك لا يدفع أجر الساعات الإضافية فلست بلا حقوق إطلاقاً.
اقرأ المزيد →
الشيفرة السرية في شهادة العمل: فك الصيغ بصورة صحيحة
تبدو شهادة العمل (Arbeitszeugnis) إيجابية في الغالب، لأن أصحاب العمل ملزمون بصياغتها بحسن نية. لكن خلف الكلمات الودية يختبئ غالباً تقييم مشفر.
اقرأ المزيد →
العجز المهني: ما ينبغي الانتباه إليه في عقد BU
يُعد تأمين العجز المهني (Berufsunfähigkeitsversicherung, BU) من أهم أشكال الحماية للعاملين. غير أن ليس كل عقد BU يدفع عند الجد. وهذه هي البنود الحاسمة.
اقرأ المزيد →
الفصل بنهاية الشهر
الفصل بنهاية الشهر ينهي عقد العمل في آخر يوم تقويمي من الشهر، أي في اليوم 31 أو 30 أو في فبراير اليوم 28 أو 29. وينتهي العقد بانقضاء هذا اليوم عند منتصف الليل. والمعوّل عليه للمهلة هو اليوم الذي يصل فيه الفصل إلى المرسل إليه (المادة 130 فقرة 1 BGB)، لا التاريخ المدوّن على الخطاب.
اقرأ المزيد →
الفصل في فترة التجربة: الحقوق والمهل والحماية من الفصل
يفاجئ الفصل في فترة التجربة كثيراً من العاملين دون سابق إنذار. وحتى في هذه المرحلة المبكرة تسري قواعد قانونية واضحة بشأن المهلة والشكل وحقوق الحماية. يوضح هذا الدليل أي مهلة إخطار تسري، ومتى يحتاج صاحب العمل إلى سبب، وفي أي الحالات يمكن أن يكون الفصل في فترة التجربة باطلاً.
اقرأ المزيد →
إنهاء التأمين الصحي الخاص أو تغييره: طرق العودة إلى التأمين القانوني والبدائل
ارتفاع الأقساط في التأمين الصحي الخاص (PKV) يدفع كثيراً من المؤمَّن لهم إلى التفكير في إنهاء العقد أو العودة إلى التأمين الصحي القانوني (GKV). طريق العودة مرتبط بشروط قانونية صارمة.
اقرأ المزيد →
بيع الشركة: التعويض
عند بيع شركتك، ينتقل عقد عملك تلقائياً إلى المشتري وفق المادة 613a فقرة 1 BGB، براتبك ومدة خدمتك وحقوق إجازتك ومهلة إنذارك دون تغيير. والبيع وحده لا يُنشئ حق التعويض.
اقرأ المزيد →تفادي فترة إيقاف إعانة البطالة: ما يجب أن تعرفه
من يستقيل بنفسه أو يوقع اتفاق إنهاء يخاطر بفترة إيقاف (Sperrzeit) لإعانة البطالة تصل إلى اثني عشر أسبوعاً. وقد يكلف ذلك عدة آلاف من اليوروهات، لكن يمكن تفاديه في حالات كثيرة.
اقرأ المزيد →
رصيد الإجازة عند الفصل: الحساب والبدل النقدي والسقوط
عند الفصل يتكرر السؤال: ماذا يحدث لرصيد الإجازة؟ هل يجب أخذه فعلياً، أم يُدفع بدل نقدي عنه، وكم يوماً يستحق أصلاً؟
اقرأ المزيد →
شركة التأمين ترفض الضرر: هكذا تقدم اعتراضك
أبلغت عن ضرر، لكن شركة التأمين ترفض التسوية أو تخفض الأداء. أمر مزعج، لكنه ليس سبباً للاستسلام: ففي حالات كثيرة يمكن الطعن في القرار بنجاح.
اقرأ المزيد →فحص عقد العمل: كيف تتعرف على البنود الباطلة
وظيفة جديدة وعقد جديد: كثير من العاملين يوقعون بسرعة. غير أن عقود العمل تتضمن في أحيان غير قليلة بنوداً تضر بك أو تكون باطلة أصلاً.
اقرأ المزيد →
قانون الحماية من الفصل والتعويض
لا يتضمن قانون الحماية من الفصل حقاً عاماً في التعويض. فهو يحمي استمرار علاقة العمل: الفصل غير المبرر اجتماعياً باطل (المادة 1 KSchG)، ويبقى منصب العمل قائماً. وموضعان فقط من القانون يؤديان إلى تعويض: المادة 1a والمادتان 9 و10 KSchG.
اقرأ المزيد →
كم تبلغ تكلفة محامي قانون العمل؟
تُحدَّد تكلفة محامي قانون العمل وفق قانون أتعاب المحامين الألماني (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz، RVG)، ما لم يُبرَم اتفاق أتعاب مستقل. والحاسم هو قيمة النزاع، لا حجم العمل في الحالة الفردية.
اقرأ المزيد →
ما هو التعويض؟
التعويض هو مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للموظف مرة واحدة عند انتهاء علاقة العمل. وهو يعوّض عن فقدان الوظيفة وعن فرص الكسب المستقبلية الضائعة. ولا يوجد في ألمانيا حق قانوني عام فيه، بل ينشأ التعويض عبر اتفاقية إنهاء، أو خطة اجتماعية، أو تسوية قضائية، أو حالة قانونية خاصة مثل المادة 1a KSchG.
اقرأ المزيد →
متى لا يُلزَم صاحب العمل بدفع التعويض؟
لا يعرف قانون العمل الألماني حقاً عاماً في التعويض. لا يُلزَم صاحب العمل بالدفع إلا عند وجود أساس محدد: عرض وفق المادة 1a KSchG، أو خطة اجتماعية، أو حكم قضائي بحل علاقة العمل وفق المادتين 9 و10 KSchG، أو تسوية، غالباً في صورة اتفاقية إنهاء.
اقرأ المزيد →
من يدفع للمحامي في قانون العمل؟
في الدرجة الأولى أمام محكمة العمل يدفع كل طرف أتعاب محاميه بنفسه، حتى عند الفوز الكامل بالدعوى. وهذا ما تنص عليه § 12a الفقرة 1 الجملة 1 ArbGG، وهو ما يميز قانون العمل عن معظم فروع القانون الأخرى.
اقرأ المزيد →هل تحتاج إلى دعم قانوني؟
اشرح لنا وضعك. ستحصل خلال 24 ساعة على تقييم أولي مجاني من محامٍ.
بسرية تامة. دون التزام. دون مخاطرة بالتكاليف.
